راه‌هاي رسيدن به موفقيت

خواستن توانستن است.

من بايد موفق بشوم.

من بايد درستكار باشم.

من بايد تصميم اساسي براي موفق شدن بگيرم.

من بايد خوب درس بخوانم.

من بايد با معدل خوب قبول شوم.

من بايد تلاش كنم.

من بايد موانع موفقيت را بردارم.

من بايد، بايد، بايد...

راستي راه رسيدن به موفقيت چيست؟

خانواده و کارافرینی

کارآفريني مفهومي است که همراه با خلقت بشر وجود داشته است . مروري برادبيات کارآفريني نشان مي دهد که مفهوم کارآفريني براي اولين بار توسط اقتصاددانان مطرح شد.

سپس با توجه به اهميت ونقش کارآفريني در شکل گيري تحولات اقتصادي در جوامع ، دانشمندان علوم اجتماعي نيز به بررسي ويژگيهاي فردي واجتماعي کارآفرينان پرداختند . خانواده ، کانوني است که در شکل گيري اين ويژگيها ، مي تواند نقش حياتي ايفا کند .

در جوامع سنتي که مردان نقش "نان آوري" وزنان نقش "خانه داري وتربيت فرزندان " را برعهده داشتند، انتقال ايده کسب وکار بيشتر از طرف مرد صورت مي گرفت ؛ ساختار جديد خانواده در جامعه امروز وبه تبع آن خروج زن از خانه ، ظهور جلوه هاي تازه اي از بروز خلاقيت ونوآوري را در هر دوجنس زن ومرد باعث شد.بدنبال اين تغيير نگرش ؛ شيوه توليد ، سبک زندگي ونقش هاي والدين در درون خانواده نيز دچار دگرگوني شد.

مراحل راه اندازی کسب وکار

در این مورد که تعدادِ افرادِ شرکت کننده در جلسه ی طوفان فکری چند نفر باید باشد، تحقیقاتِ زیادی شده است. نتایجِ این تحقیقات نشان م‌دهد...

- خلاقیت
- ایده
- طرح تجاری
- مسائل حقوقی و تجاری
- بازاریابی
- برنامه مالی
- مدیریت منابع انسانی

خلاقیت
تعریف

خلاقیت یعنی تواناییِ خلقِ چیزی نو، آفریدنِ ایده و فکری متفاوت از آن‌چه تا به حال بوده، ایجادِ سبک یا روشی جدید برای یک هدف. یا به تعبیری نگاه کردنِ متفاوت به مساله و رسیدن یه یک راه‌حلِ جدید.

کارگروهی، شروع کارآفرینی:

یكی‌ از معیارهایی‌ كه‌ كشورهای‌ توسعه‌ یافته‌ را از كشورهای‌ در حال‌ توسعه‌ مجزا می‌كند، فرهنگ‌ گروهی‌ كار كردن‌ است‌، در كشورهای‌ توسعه‌ نیافته‌، افراد علاقه‌یی‌ به‌ فعالیت‌های‌ گروهی‌ ندارند و همین‌ امر سبب‌ می‌ شود علاوه‌ بر صرف‌ انرژی‌ بیشتر، كارها با كیفیت‌ پایین‌ترین‌ انجام‌ پذیرد.اصولا جهت‌ رسیدن‌ به‌ یك‌ جامعه‌ كارآفرین‌، رشد فعالیت‌های‌ گروهی‌ نیز ضروری‌ است‌ و بدون‌ چنین‌ ویژگی‌، كارآفرینی‌ در جامعه‌ فراگیر نخواهد شد.
شركت‌ مایكروسافت‌ جهت‌ تهیه‌ متن‌ برنامه‌ ویندوز ۲۰۰۳ از پنج‌ هزار برنامه‌ نویس‌ كمك‌ گرفت‌ به‌ گونه‌یی‌ كه‌ این‌ تعداد افراد در یك‌ كار گروهی‌، موفق‌ به‌ طراحی‌ این‌ برنامه‌ شدند. مهمتر از طراحی‌ و تولید این‌ برنامه‌، باید از هماهنگی‌ و همبستگی‌های‌ گروهی‌ لازم‌ برای‌ رسیدن‌ به‌ این‌ هدف‌ نام‌ برد. حال‌ ما با این‌ سوال‌ روبرو خواهیم‌ بود كه‌ چگونه‌ باید یك‌ گروه‌ كاری‌ موفق‌ را سازماندهی‌ كنیم‌ و چه‌ شرایط‌ فرهنگی‌ باید بر این‌ گروه‌ حاكم‌ شود تا بتواند به‌ اهداف‌ مورد نظر خود دست‌ یابد. برای‌ رسیدن‌ به‌ این‌ هدف‌ باید از قدم‌های‌ كوچك‌ آغاز كرد

چگونه کسب و کار خود را آغاز کنیم؟

اگر در فکر آغاز کسب و کار خود هستیداحتمالا نمی دانید چگونه باید این کار را انجام دهید؟ یا مردد هستید که آیا این کار را انجام دهم یا خیر. در این مقاله می خواهم شما را با تجربه خود در این زمینه آشنا کنم

گوگل هم از گاراژ شروع كرد !.

اين جست‌وجوگر هوشمند و سريع به سرعت محبوبيت بالايی در بين كاربران اينترنت پيدا كرده و توانسته است تمام رقيبان خود را در مدت كوتاهي پشت سر بگذارد. چندي پيش، نيويورك تايمز تصوير طنزي از گوگل نشان داده بود كه تا چند سال آينده مي‌تواند حتي درون مغز شما را نيز برايتان جست‌وجو كند

گوگل نامي‌است كه اينترنت اين روزها بدون آن معنايي ندارد. بسياري از كاربران، براي يافتن جواب هر مساله‌اي به سراغ موتور جست‌وجوی گوگل مي‌روند

تبدیل ایده به کسب‌وکار موفق.

بهتر است ایده مورد نظر را براي راه‌اندازی کسب‌وکار بررسي كنند که آیا در بازار قابل عرضه است یا اینکه با شکست روبه‌رو می‌شود ؟ تا چه اندازه احتمال خطر وجود دارد و براي کاهش خطر چه باید کرد؟ مطمئنا، کارآفرینان از شروع کار واهمه دارند، اما هدف تنها ایجاد یک شرکت موفق نیست، بلکه به دست آوردن تجارب و پیشرفتی است که از طريق انجام کار مداوم، تلاش و مواجهه با شکست به دست می‌آید. در این مقاله به چندین راهکار اشاره می‌شود که می‌توان ایده ساده‌ای را به کسب‌وکار دائمی‌ و درآمد زا تبدیل کرد

کارآفرینان جوان و مشتاق به منظور دستیابی به اهداف خود باید تلاش بسیار کنند، اما آنها اغلب سر درگم هستند و نمی‌دانند چگونه و از کجا کسب‌وکار خود را شروع کنند

نقطه اشتراک کارآفرینان موفق چیست؟    

وقتی در مورد نحوه عملکرد کارآفرینان موفق مطالعه مي‌کنیم، عموما بر رفتار آنها متمرکز مي‌شویم. در واقع مشکل از همین جا ناشی مي‌شود و به همین دلیل نمي‌توانیم به طور دقیق به دلایل موفقیت آنها پی ببریم                                                                             

اگر فقط بررسی کنید که هوارد شولتز یا میشل دل چه رفتاری دارند، به این نتیجه مي‌رسید که رفتار آنها وابسته به طرز فکر یا شیوه خاصی است

.
دو فرد کارآفرین، هیچ گاه رفتار عینا مشابه یکدیگر ندارند. بنابراین به این نتیجه مي‌رسید که هر کارآفرینی منحصر به فرد است و از مطالعه در مورد آنها چیز زیادی به دست نمي‌آوریم. باید هوارد شولتز یا میشل دل بود تا بتوان شرکت‌هاي استارباکس یا دل را راه‌اندازی کرد.
ساراس ساراسوتی، استاد مدیریت کسب و کار در دانشگاه ویرجینیا، تحقیقاتی در این مورد انجام داده است. وی در اوایل کارش به کشف جالبی دست یافت؛ کشفی که با عقیده عمومی مغایر بود. ساراس کارآفرینان موفق - عمدتا افرادی که دو یا چند شرکت را با موفقیت راه‌اندازی کرده‌اند - به صورت زنجیره‌اي مورد مطالعه قرار داده است.
اما در تحقیقات خود، به جای بررسی رفتار کارآفرینان که در واقع منحصر به آنان است، بر شیوه فکر کردن آنها متمرکز شده است. در نتیجه، به مشابهت‌هاي شگفت انگیزی در مورد روش استدلال آنها، برخوردشان با موانع و استفاده بهینه از فرصت‌ها دست یافته است. البته، در این مطالعه تفاوت‌هايي هم وجود داشته است. اما رویکرد اصلی، همان طور که وی دریافته، همیشه یکسان بوده است.

ده عاملی که باعث می‌شود برندگان برنده بمانند!     

برای دریافت درک درستی از موفقیت پایدار، نویسنده در ادامه پیروزی ها و شکست ها را در ورزش حرفه‌ای و آماتور مقایسه کرده و سپس نتایج حاصل را به بازار و کسب و کار بسط داده است. نتایج نشان داد که افراد پیروز از پیروزیشان ده‌مزیت عمده به دست می‌آورند و رهبران باهوش می‌توانند این مزایا را به کار گرفته و راه دستیابی به پیروزی‌های بعدی را هموارتر سازند

كسب و كار كوچك

تعريف: به هر نوع فعاليت اقتصادي در محل سكونت شخصي كه با استفاده از امكانات و وسايل منزل راه اندازي شود كسب و كار خانگي ميگويند

ايده ( انديشه) كسب و كار

شروع كسب و كار يكي از جالبترين عملكردهايي است كه يك فرد ميتواند داشته باشد. بيش از ده ميليون نفر هر ساله كسب و كاري را آغاز ميكنند و در نتيجه بيش از سه ميليون كسب و كار كوچك هر ساله ايجاد ميشود

فهرست کتب مربوط به كارآفريني

مديريت كسب و كار

هدايت و راهبري كسب و كار

موفقيت هر كسب و كار رابطه نزديكي با چگونگي صحيح كنترل كردن آن امور آن دارد: در واقع مديريت صحيح كسب و كار موجب رشد آن ميشود

مديريت كسب و كار را نبايد صرفا يك عمل آكادميك محسوب كرد. مديريت واقعي در بر گيرنده هدايت قوي، رفتار مثبت، دانش كسب و كار و مهارتهاي

مناسب فردي است. مديرت در حقيقت هدايت افراد، تاثير گذاري بر كار و تصميم گيري تموقع و صحيح است و مهارتهاي مديريتي را به مرور زمان

ميبايست كسب كرد و به بيان ديگر كسب مهارتهاي مديريتي در واقع همانند سپرده گذاري در بانك مي باشد.

.

چگونه تبدیل به یک کارآفرین موفق و ثروتمند شویم؟

نقش دولت دركارآفريني

  توسعه است و اين در حالي است كه اين منطقه 90 ميليارد دلار از 691 ميليارد در دنيا را در خود جاي داده است. 12 ميليارد دلار از كشور هندوستان و در چين هم تعداد مشابهي وجود دارد. اما در اين ميان چالش‌هايي نيز وجود دارد. علي‌رغم رشد سريع اقتصادي آسيا از كشورهايي است كه شهروندان آن در رديف فقيرترين شهروندان جهان هستند. از ميان 2/1 ميليارد فقير كه در سراسر جهان زندگي مي‌كنند و درآمدي كمتر از يك دلار در روز دارند، 800 ميليون از آنها در آسيا زندگي مي‌كنند.

در دنيايي كه رشد اقتصادي سريعي دارد، فقر وسيع و فراگير در آسيا يكي از مهم‌ترين چالش‌هايي است كه كشورهاي اين قاره با آن روبرو هستند. سال‌هاست كه بر اهميت كارآفريني به منظور خلق فرصت‌هاي جديد كاري تأكيد شده است

راهبر آينده اقتصاد جهاني آسيا است و كارآفريني نقش مهمي ايفا مي‌كند. اكثريت سازمان‌هاي اقتصادي آسيا در حال

نقش دولت دركارآفريني:

راهبر آينده اقتصاد جهاني آسيا است و كارآفريني نقش مهمي ايفا مي‌كند. اكثريت سازمان‌هاي اقتصادي آسيا در حال

زيرساخت‌هاي لازم جهت شكل‌گيري شركتهاي كوچك و متوسط

.

بر اساس تجارب بسياري از كشورها شركتهاي كوچك و متوسط (SMEs)مي‌توانند پايه‌ اساسي توسعه اقتصادي و منطقه‌اي باشند و زمينه را براي بسيج منابع كشور فراهم سازند كه نتيجه آن افزايش درآمد و ايجاد اشتغال در سطوح ملي و منطقه‌اي است، همچنين شركتهاي كوچك و متوسط نقش مهمي در ريشه‌كني فقر و كمك به اقشار آسيب‌پذير از قبيل جوانان و زنان ايفا مي‌كنند كه اغلب در حاشيه جامعه قرار دارند و به شكل ديگر قادر به مشاركت به مفهوم واقعي در توسعه اقتصادي كشور نيستند.

کار آفرینان و ویژگی‌های آنان:

عوامل و موانع کار آفرینی در کشور:

چند هفته پیش تجلیلی از بعضی از کار آفرینان کشور صورت گرفت ؛ که برای‌تان جالب بود اگر از صدا و سیما جریان این تجلیل را مشاهده می‌کردید . این تجلیل صرفا با یک لوح تقدیر و یک تندیس بود. بسیاری از کار آفرینان اظهار کردند که زحمات آنان اصلا مورد توجه مسئولین قرار نمی‌گیرد و همچنین هیچ نوع خدمات و امکاناتیبرای آن‌ها در نظر گرفته نمی‌شود . به همین دلیل در یک نگاه گذرا سعی شد تا در مقاله‌ای به این موضع پرداخته شود .

شرایط 6 گانه دریافت حقوق بیکاری:

مصوبه مجلس برای پرداخت حقوق 300 تا 350 هزار تومانی به بیکاران برای دو سال با دوره بازپرداخت 50ماهه، با رفع ایراد شورای نگهبان وارد فاز جدیدی شد، با این حال دولت در آخرین واکنش خود نسبت به این مصوبه از ناتوانی در عدم اجرا به دلیل آنچه که کمبود منابع مالی نامیده شد، سخن گفت.

 

پرداخت حقوق به بیکاران؛ طرحی که توسط مجلس هشتم در تیرماه سال گذشته به صورت یک فوریتی پس از مطرح شدن اولیه آن در سال 89 به تصویب رسید و از آن زمان به بعد نیز طی یکسال گذشته با طرح ایرادات از سوی شورای نگهبان، پرونده آن نیمه کاره مانده بود.

نمایندگان پیشنهاد دهنده این طرح عنوان کرده بودند که برای اولین بار از جویندگان کاری که نتوانسته اند وارد بازار کار شوند، تا زمان پیدا شدن یک شغل مورد حمایت قرار گیرند و دولت به صورت متوسط به مجردان بیکار و متاهلان ماهیانه مبالغی بین 300 تا 350 هزار تومان بپردازد.

پرداخت 300 تا 350هزار تومان در هر ماه